| Table of Contents |
ルポ 会社訪問の上手なやり方 準備の有無が岐路となる-学校の声 あわてず・あまえず・あきらめず-会社側の声 情報集めは徹底してやれ めかし過ぎぬよう注意すべし 会社訪問の由来 早すぎるのはよくない？ [3面へ続く]／［全面広告］／[1面より続く] ルポ 会社訪問の上手なやり方 いい印象と悪い印象 [8面へ続く]／“優”はどこまでモノをいうか 実力主義のはきちがえ学生ふえる あの会社は“優”30以上… サークルやっても半分は必要 成績と実用性とは無関係？ マルクスとケインズの差 “優”の数と“実力”がほしい／選挙開始期日小史 八月一日決定のいきさつ 学校の抜けがけ推薦が青田刈りへ 35年の11月1日通達まで 労働者の先ばしり 40年の通達から読める8月1日／［全面広告］／紛争はあったけれど… 疑わしきは採用せず 紛争の影響はまったくなし “過去”はキメ手にならない／［全面広告］／＜調査レポート＞ 採用活動からみた能力主義 二つの採用実態報告から 高まる能力主義 新しい方法を見出せぬ企業 能力主義は企業セールスポイント 採用決定者は誰か 専攻別採用と職種別採用 制限公募制の意味するもの 採用試験の新潮流 [8面へ続く]／[7面より続く] ＜調査レポート＞ 採用活動からみた能力主義 二つの採用実態報告から これからの方向 ／第十二回松原賞小説募集 （九州大学新聞）／［3面より続く］ルポ 会社訪問の上手なやり方 見合いでなく恋愛を
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